Почему ИT-компании пренебрегают сотрудниками в возрасте, - Блумберг.
Технологические компании оказались на редкость консервативны в своем отношении к сотрудникам различных возрастов. Журналист Bloomberg Opinion рассказывает, откуда и почему взялось стойкое убеждение, что сотрудники постарше работают хуже, чем их более молодые коллеги.
Сотрудники Google, Intel и IBM уже не раз заявляли в судах разных инстанций о дискриминации по возрасту. Они стали лишь одними из тех, кто рассказывает правду о том, что в крупных технологических корпорациях не готовы одинаково хорошо относиться как к молодым сотрудникам, так и к их коллегам постарше.
Однако в такой практике нет ничего нового. Технологические компании ХХI века действуют так же, как когда-то передовые корпорации начала прошлого столетия, ставшие первопроходцами дискриминации по возрасту. Тогда, как впрочем и сейчас, работодатели намеренно игнорировали тот факт, что работники в возрасте не менее (а зачастую и более) компетентны, чем их молодые сотрудники.
В исторических архивах
США с трудом, но все-таки можно найти свидетельства того, что работников не принимали на работу или увольняли уже после 40 лет. То, что таких документов мало, связано с тем, что люди часто попросту не доживали до зрелого возраста, например, до 1870 года средняя продолжительность жизни белого мужчины достигала приблизительно сорока лет.
Справка.
Bloomberg L.P. — один из двух ведущих поставщиков финансовой информации как для профессиональных участников финансовых рынков, так так и для отдельных бизнесменов. В сутки агентство подготавливает и публикует около 2500 информационных сообщений.
