Работодатели
России всё чаще выбирают зрелых кандидатов (40-50 лет), а не зумеров. Престижные компании массово отдают "старикам" предпочтение, потому что старшее поколение, в отличие от молодёжи, ценит такие понятия как стабильность и стаж. Им не нравится быть «джоб хопперами» (часто менять работу), в то время как зумеры не считают очередное увольнение поводом для переживаний.
Исследование Deloitte показало, что компании, где треть работников старше 50 лет, на 18% чаще демонстрируют стабильный рост прибыли в кризисные периоды. Их опыт стоит гораздо дороже, чем новомодные навыки из TikTok-курсов.
С другой стороны, возрастные сотрудники скептически относятся к удаленной работе, фрилансу или вакансиям без трудовых книжек, соцпакетов и прочих плюшек.
